中高级人才需求猛增 占招聘岗位达3成
http://www.cnlightnet.com 2013-02-25 08:52:49 重庆商报
总经理年薪28万~37万元、项目经理年薪10万元、财务总监年薪30万元……昨日,汇博、智成两家人才市场分别举办春季人才交流会,900家企业提供近2万个岗位,吸引1.6万人入场找工作。据招聘海报提供的信息显示,提供的中高级职位数量较之前多了起来,占招聘总量的三成,且待遇丰厚。      中高级岗位占据总量三成      招分公司总经理3名,年薪28万~37万元;招项目经理7名,年薪10万元以上……在汇博人才市场招聘会上,重庆新欧鹏地产(集团)有限公司的招聘海报罗列出一串中高级人才需求岗位,年薪在6万~37万元间。      新欧鹏地产的招聘负责人程女士告诉记者,分公司总经理职位要求具有一级物业管理资质、较强的领导力,熟悉及运用行业相关法律法规等条件。      记者发现,在汇博和智成人才市场的招聘会上,企业所发布的招聘职位不少为中高端职位。这两家市场的负责人介绍,节后招聘会的前一段时间以企业招聘基层一线员工为主;到了正月十五左右,企业招工则主要集中在中高级人才上。从企业提供的职位来看,中高级人才需求猛增,占据招聘总量的三成,约6000个岗位。      汇博人才市场相关负责人透露,在中高级人才需求中,又以专业技术类人才需求居多,如高级自动化工程师、生产工程师、技术研发总监、汽车发动机研发工程师等。其他类型职位,如人力资源类、企业管理类、销售类、企划类、翻译类、研发类、设计类、生产类职位均有需求。      求职者不再观望直接下叉      “刚才那个公司可以,不要再挑了!”在招聘会上的一角落,一名求职者劝说同伴。      这名求职者姓郑,与同伴陈某是大学同学,一家公司看中了陈某,陈某却嫌公司在茶园,离家远了一点。      在招聘会上,郑先生应聘到一家石化工程公司担任机电项目工程师,年薪在7万元左右。郑先生告诉记者,他在节后逛了5天的招聘会,比较了一下各企业开出的待遇,都差不多,一直拿不准,前几天还有一些选择的余地,不是很慌,现在大年马上要过了,之后找工作就困难了,就干脆定了下来。      “与前几天相比,这两天招工要容易一些,下叉的求职者多起来了。”重庆某房地产企业人力资源部孙经理介绍,在正月初十前,很多求职者找工作会“货比三家”,持等待观望状态。最近两天,有一个明显变化便是每场招聘会收到的简历比前几天要多一倍左右,达40多份,而且只要发了面试通知书,求职者都会来参加面试。      在招聘会上,记者随机采访了6名求职者,均称不再观望了,有了合适的岗位就会下叉。      求职故事      缺技能      大学生回炉再造学厨师        “没有知识不行,光有知识没有技能同样不行”,昨日,求职屡屡碰壁的大学毕业生张强选择回炉到职校学厨师。专家表示,大学生回炉再造现象表明大学生的就业观念在发生变化,同时折射出高校专业设置与社会需求严重脱节的问题。      昨天,在巴蜀职业培训学校记者见到了张强。      去年7月,学物业管理专业的张强从重庆某高校毕业,随后,便奔走于主城各大人才市场,但用人单位提供的多是“业务员”、“销售员”岗位,工资大多是按业务提成。他说,自己跑了不下20场招聘会,投下的简历上百份,最后应聘到主城某商场当保安。      “一点技术含量都没有”,干了不到一个月张强就辞职了。在大一寒假时,张强曾到袁家岗一家餐馆干过墩子,张强决定回炉再造去学厨师,起初父母表示反对。“当保安是吃青春饭,学个厨师,既可以帮别人干,也可以自己干,将来发展空间大得多”,张强最终说服了父母。前天,他来到巴蜀职校报名,成为厨师班的一名新学员。      张强并非回炉再造的个案。巴蜀职校校长陈思学介绍,去年该校培训了近50个大学毕业生,主要集中在电工、汽车维修、挖掘机、厨师等实用性专业。      联英人才副总裁、人力资源专家曾华表示,大学生大批回炉再造现象一方面表明现在大学生的就业观念在发生变化,同时也折射出高校在专业设置上与社会需求严重脱节的问题,很多专业和课程设置已多年没有改进,且大学生动手能力、实际操作能力远不如技校生,这更导致了大学生毕业后就业难的问题产生。
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