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中华英才网裁员风波凸显白领职场焦虑
http://www.cnlightnet.com 2013-02-25 09:12:10
  一般来说,没有人希望被裁员。但1月29日,中华英才网的近200名员工却去公司总部,强烈要求自己被公司裁掉。这是怎么回事?   中华英才网是具有15年历史的大型网络招聘企业,但因种种原因,目前出现了一定的困难。   目前补偿方案优厚未来前景不明   一些请辞的员工告诉记者,目前补偿条件比较优厚,部分高管主动求辞。而未来如果新东家接手,补偿条件或许还不如现在。   据了解,公司准备辞掉50%左右的员工,未被辞去的一些员工要求以现在的条件将他们辞去。   经记者了解,中华英才网在近期发展遇到了诸多困难。2008年底,美国大型在线招聘企业Monster以超2亿美元的金额全资收购了当时发展势头强劲的中华英才网。   数据显示,中华英才网被Monster收购后一直处于亏损状态,市场份额下滑。业内人士认为,出现这一情况的最直接原因,是去年7月份的一次改版,放弃了中国原有的网站模式,照搬了不符合中国使用习惯的美国网站,导致了个人用户和企业客户的流失。   “此外,Monster总部的高管团队,对中国市场缺少一个持续的长期的承诺,他们接手后对中华英才网的支持力度不够,其市场份额也开始裹足不前。我觉得在中国做任何一个工作,都必须要了解这个市场和客户。如果你从事互联网工作,就不仅要了解互联网的特点,更要了解中国网民对互联网的使用习惯,这些几乎是必须的。”中华英才网创始人,现在重新创业的张杰贤认为。   律师:要求可以理解,但于法无据   北京义联劳动法援助与研究中心律师韩世春1月31日对记者表示,虽然在职员工提出的“被裁”要求可以理解,但这种要求于法无据。除非单位的做法有违规的地方,比如没有及时发放工资,想得到补偿的在职员工才可以通过主动辞职的方式要求补偿。   一位要求被辞的员工披露,由于现在被裁补偿很高,所以几乎所有人都希望被裁。“monster最后比较人性化,法定的是对被辞员工进行N+1补偿,但它给的是N+3。”   据了解,所谓的N是指在中华英才网工作的年限,N+3也就是用工作年限加上3,再乘以月薪,得出的数字就是补偿的数额。例如,在中华英才网工作一年,月薪一万,被裁后,将拿到4个月的薪水补偿,共4万元。   如今的中华英才网既没上市,也没摆脱亏损,流量也跌到900名外。沈健曾是中华英才网最早的一批高管,2001年离开,如今公司的现状令他有些伤感,在他看来Monster的进入似乎是个转折点。   沈健认为:“它应该把美国东西的汉化版拿到中国,但有很多思路他们没有汉化,而是照搬美国思路。如今的裁员风波反映了劳资双方长期的不信任。员工和企业成为了一个对立面,而不是共同体,大家有被抛弃的感觉,如果员工和企业把彼此当成一家,不会造成如今的结果。”   中华英才网方面今天回应本报记者:“业务整合期间,我们与中国团队密切沟通,秉承尊重员工权益的原则,确保员工获得公平的补偿。”   要求被裁折射白领职场焦虑   “其实,在市场经济发达的情况下,裁员是很正常的事。”社会学家夏学銮认为:“为一点眼前的利益就要求被裁员,反映了资方劳方的不信任,也反映了劳方的职场焦虑。”   他认为,成熟的市场法治环境下,应有一系列完善且切实可行的劳动法规,这样遇到突发情况,员工才不至于慌乱。   也有专家认为,中华英才网员工这种“求被裁”的表现,突出反映了他们的职场焦虑和不安全感。   “白领如果遇到劳资矛盾,其实比农民工维权难度还要大。”韩世春认为:“他们比较分散,遇到的问题又比较复杂,往往单兵作战,诉讼周期又较长,拖不起。”   记者采访发现,在自我维权方面,白领很少会采取极端方式维权,他们中的大多数人会通过劳动仲裁等法律途径解决问题。但近年来,也开始出现集体讨薪或围堵公司的现象,特别是互联网企业,去年一年,不少团购企业裁员时就发生过员工围堵公司的过激行为。   沈健认为,在职员工不必太焦虑。他建议monster和接盘人尽快表态,安抚员工。“接手的人应该尽快站出来告诉留下的员工,我接下来的策略是什么,才能让员工有新的方向和期盼,这样才能慢慢坐下来谈其他的事。”
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